REGULAMIN ORGANIZACYJNY

ŻŁOBKA MIEJSKIEGO NR 3

W TORUNIU

 

SPIS TREŚCI:

Rozdział I        Postanowienia ogólne.

Rozdział II       Organizacja Żłobka.

Rozdział III      Cele i zadania Żłobka.

Rozdział IV     Zasady rekrutacji i warunki przyjmowania dzieci do Żłobka.

Rozdział V      Odpłatność za usługi świadczone przez Żłobek.

Rozdział VI     Postanowienia szczegółowe.

Rozdział VII    Prawa dziecka, prawa i obowiązki rodziców/ opiekunów prawnych dzieci uczęszczających do Żłobka.

Rozdział VIII   Postanowienia końcowe.

 

 

 

Rozdział I

Postanowienia ogólne

 

§ 1

Regulamin Organizacyjny określa szczegółową organizację wewnętrzną oraz zasady funkcjonowania Żłobka Miejskiego Nr 3 w Toruniu.

 

§ 2

Podstawowe zadania Żłobka określa Statut.

§ 3

Żłobek jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników.

§ 4

1. Żłobkiem kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Dyrektor.

2. Kompetencje Dyrektora Żłobka określa Statut oraz pełnomocnictwo udzielone przez Prezydenta Miasta Torunia.

3. Szczegółowe obowiązki Dyrektora Żłobka określa zakres czynności, uprawnień i odpowiedzialności ustalony przez Prezydenta Miasta Torunia.

4. Dyrektor wykonuje swoje zadania przy pomocy pracowników oddziałów dziecięcych, administracji oraz pracowników obsługi.

 

§ 5

Żłobek działa na zasadzie powszechnej dostępności.

§ 6

1. Liczba miejsc organizacyjnych w Żłobku, liczba oddziałów, liczba miejsc dla dzieci do 1. roku życia określana jest corocznie w arkuszu organizacyjnym Żłobka, zatwierdzanym przez Dyrektora WZiPS UMT do 30 czerwca każdego roku.
2. Obsada pracowników w poszczególnych oddziałach dziecięcych jest ustalana corocznie i uzależniona od liczby zapisanych dzieci w poszczególnych oddziałach z uwzględnieniem norm wynikających z Ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3.

 

 

Rozdział II

Organizacja Żłobka

 

§ 7

1. Strukturę organizacyjną Żłobka tworzą:

1) oddziały dziecięce,

2) pion administracji i obsługi.

2. Schemat organizacyjny stanowi Załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.

3. W oddziałach dziecięcych tworzy się następujące stanowiska pracy:

starszy opiekun, opiekun, młodszy opiekun, starsza pielęgniarka, pielęgniarka.

4. W pionie administracji i obsługi tworzy się następujące stanowiska pracy: starszy referent, referent, pracownik administracji, starszy intendent, intendent, starszy kucharz, kucharz, konserwator, starsza woźna, woźna.

5. Dyrektor Żłobka jest przełożonym wszystkich pracowników.

6. Przydział zadań na poszczególnych stanowiskach pracy określają zakresy obowiązków i czynności ustalone przez Dyrektora.

7. Dyrektor nie zmieniając struktury organizacyjnej, ma prawo łączenia czynności poszczególnych stanowisk, o ile zapewnia to racjonalne wykorzystanie kadry i nie narusza obowiązujących w tym zakresie przepisów.

8. Godziny pracy personelu oddziałów dziecięcych ustalane są w miesięcznych rozkładach pracy tzw. „grafikach”

9. Zasady zatrudnienia i wynagradzania pracowników określają odrębne przepisy.

10. Pracownicy Żłobka zobowiązani są do przestrzegania postanowień przepisów prawa, regulaminów i zarządzeń wewnętrznych.

11. Do obowiązków pracowników należy w  szczególności:

    1) należyte wykonywanie zadań należących do zajmowanego stanowiska,

    2) gruntowna znajomość obowiązujących na stanowiskach pracy przepisów w zakresie

        ustalonym zakresem zadań,

    3) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego,

    4) przestrzeganie obowiązującego czasu pracy,

    5) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

    6) przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych,

    7) przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych,

    8) przestrzeganie zasad współżycia społecznego,

    9) podnoszenie własnej wiedzy i umiejętności,

   10) ustawiczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

   11) przestrzeganie tajemnicy służbowej,

   12) postępowanie zgodne z zasadami etyki.

§ 8

1. Zakres obowiązków poszczególnych stanowisk pracy oraz ich ramowe zasady funkcjonowania zawarte są w Regulaminie Pracy Żłobka Miejskiego Nr 3 w Toruniu.

2. Szczegółowy wykaz stanowisk, kwalifikacji i wynagrodzeń określa Regulamin Wynagradzania.

§ 9

1. Żłobek funkcjonuje przez cały rok kalendarzowy od poniedziałku do piątku w godzinach 6 : 00  -  16 : 30, za  wyjątkiem świąt i dni ustawowo wolnych od pracy,  przerwy  remontowo - wakacyjnej ustalanej w arkuszu organizacyjnym Żłobka na dany rok szkolny, która przypada w miesiącu lipcu lub sierpniu.

2. O terminie przerwy remontowo- wakacyjnej informuje się rodziców/ opiekunów prawnych najpóźniej do dnia 31 stycznia danego roku poprzez wywieszenie informacji na tablicach informacyjnych Żłobka.

3. Rodzice/ opiekunowie prawni w czasie przerwy w pracy Żłobka, zobowiązani są do zapewnienia dzieciom opieki we własnym zakresie.

§ 10

Czas pracy Żłobka w ciągu dnia i w ciągu roku dostosowany jest do potrzeb środowiska, ale przede wszystkim uwzględnia dobro dziecka.

§ 11

1. W dni powszednie przypadające przed,  pomiędzy  lub  po  dniach świątecznych, rodzice /opiekunowie prawni zobowiązani są do pisemnego potwierdzenia obecności dziecka w Żłobku. Jeżeli w tych dniach obecność potwierdzi mniej niż 30 rodziców/ opiekunów prawnych, Żłobek może być nieczynny.

2. Dla celów organizacyjnych w przypadku przewidywanej małej frekwencji dzieci dopuszcza się łączenie  grup dziecięcych.

§ 12

1. Organizację pracy dnia z dzieckiem określa „Ramowy rozkład dnia” pobytu dziecka w Żłobku, uwzględniający higienę, ochronę zdrowia oraz potrzeby dzieci.

2. Rozkład dnia, o którym mowa w ust. 1 Dyrektor Żłobka podaje do wiadomości rodziców/ opiekunów prawnych poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń oraz stronie internetowej Żłobka.

§ 13

1. W zakresie pracy wychowawczej, edukacji, oraz opieki i pielęgnacji dziecka, Żłobek zapewnia opiekę sprawowaną przez osoby o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych i uprawnieniach oraz wymaganiach zdrowotnych określonych odrębnymi przepisami.

2. Pozostałe zadania związane z działalnością Żłobka wykonują pracownicy administracji,obsługi i gospodarczy .

§ 14

1. Podstawową jednostką organizacyjną Żłobka jest oddział dziecięcy.

2. W oddziałach poniemowlęcych można utworzyć system grup mieszanych (tzw. system rodzinkowy).

3. Dzieci z niepełnosprawnościami oraz dzieci wymagające szczególnej opieki są zintegrowane z dziećmi zdrowymi w poszczególnych oddziałach.

 

Rozdział III

 

Cele i zadania Żłobka

§ 15

1. Żłobek realizuje cele i zadania określone w Ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz Statucie Żłobka.

2. Szczegółowe zadania i sposób realizacji ustalane są w rocznym planie pracy Żłobka, okresowych planach pracy wychowawczo- dydaktycznej oraz dziennym planowaniu pracy    w poszczególnych grupach dziecięcych / dzienniki zajęć /.

§ 16

1. Żłobek sprawuje opiekę nad dziećmi dostosowując sposoby oddziaływań oraz metody pracy do wieku dziecka, jego możliwości rozwojowych i potrzeb z uwzględnieniem istniejących warunków lokalowych / dzielenie na podgrupy /, a w szczególności:

    1) zapewnia stałą opiekę nad dziećmi w czasie pobytu w Żłobku,

    2) zapewnia dzieciom pełne poczucie bezpieczeństwa zarówno pod względem fizycznym, psychicznym i emocjonalnym,

    3) stosuje w swoich działaniach obowiązujące przepisy bhp.  i  ppoż .,

    4) współpracuje ze specjalistami /m. in. logopedą / zapewniając w miarę potrzeby  konsultacje i pomoc rodzicom.

2. W Żłobku zapewnia się dzieciom właściwe żywienie poprzez:    

         1) sporządzanie jadłospisów w oparciu o obowiązujące normy adekwatne do wieku dziecka i uwzględniające rodzaj diety,

     2) przygotowywanie posiłków zgodnie z zasadami Dobrej Praktyki Higienicznej oraz systemu HACCP,

     3) przestrzeganie wymogów sanitarnych podczas przygotowywania posiłków,

     4) estetyczne i higieniczne podawanie posiłków dzieciom,

     5) ciągłe doskonalenie sposobu żywienia i zasad układania jadłospisów .

 

Rozdział IV

Zasady rekrutacji i warunki przyjmowania dziecka do żłobka

§ 17

Rekrutacja do Żłobka odbywa się poprzez platformę Vulcan (link do platformy: https://zlobki.vulcan.net.pl/torun) i jest zgodna z „Regulaminem rekrutacji do Żłobków Miejskich w Toruniu”  dostępnym do powszechnej wiadomości na ww. stronie.

§ 18

W momencie pojawienia się wolnego miejsca w danej grupie wiekowej w trakcie trwania roku szkolnego, Dyrektor decyduje o przyjęciu dziecka z listy wniosków oczekujących w systemie.

§ 19

1. Dyrektor Żłobka podpisuje z rodzicami/ opiekunami prawnymi dziecka przyjętego do placówki umowę w sprawie korzystania z usług Żłobka.

2. Umowa, o której mowa w ust.1, powinna być podpisana najpóźniej pierwszego dnia korzystania dziecka ze Żłobka.

3. Przyjęcie dziecka do Żłobka poprzedza :

1) zapoznanie rodziców/ opiekunów prawnych z niniejszym Regulaminem Organizacyjnym oraz Statutem Żłobka,

            2) przedłożenie przez rodziców /opiekunów prawnych dziecka dokumentów:

  a) oświadczenie rodzica/ opiekuna prawnego w sprawie danych, których zakres określa Art. 3a ust. 1 Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;

  b) orzeczenia o niepełnosprawności, jeśli dziecko posiada takie orzeczenie;

  c) zaświadczenie lekarskie z poradni specjalistycznej np. kardiologicznej,   neurologicznej, jeżeli dziecko pozostaje pod opieką takiej poradni;

   d) zaświadczenie lekarskie zalecające stosowanie diety eliminacyjnej, jeżeli dziecko wymaga stosowania diety;

   3) wpisanie danych dziecka do Rejestru dzieci uczęszczających do Żłobka Miejskiego Nr 3 w Toruniu,

   4) przeprowadzenie przez opiekuna/ pielęgniarkę szczegółowego wywiadu z rodzicami /opiekunami prawnymi w celu uzyskania rzetelnych informacji o dziecku, jego nawykach, przyzwyczajeniach, stanie zdrowia.

 

ROZDZIAŁ V

Odpłatność za usługi świadczone przez Żłobek

§ 20

1. Usługi świadczone przez Żłobek są odpłatne.

2. Rodzice /opiekunowie prawni ponoszą opłatę za pobyt i wyżywienie dziecka.

3. Wysokość opłaty za pobyt dziecka w Żłobku, maksymalną wysokość opłaty za wyżywienie

oraz warunki częściowego lub całkowitego zwolnienia od ponoszenia opłat ustala Rada Miasta Torunia w drodze uchwały.

4. Wysokość dziennej stawki żywieniowej zapewniającej zgodne z obowiązującymi normami

żywienia dzieci, ustala Dyrektor Żłobka w porozumieniu z przedstawicielami rodziców/ opiekunów prawnych .

5. Za czas nieobecności dziecka w Żłobku trwającej dłużej niż kolejne trzy dni robocze przysługuje zwrot zapłaconej stawki żywieniowej pod warunkiem poinformowania  Żłobka najpóźniej w pierwszym dniu nieobecności dziecka w placówce do godz. 8:30.

6. Rozliczenie kosztów żywienia następuje po zakończeniu miesiąca, a odpłatność naliczoną na następny miesiąc pomniejsza się o przysługujący odpis.

7. W przypadku przyjęcia dziecka do Żłobka w trakcie trwania miesiąca, opłatę nalicza się począwszy od dnia, w którym dziecko rozpoczęło uczęszczanie do placówki.

8. Rodzice /opiekunowie prawni zobowiązani są wnosić opłaty na rachunek bankowy Żłobka najpóźniej do 25 – go dnia miesiąca za dany miesiąc.

9. Za dzień uiszczenia opłaty uznaje się datę wpływu środków na konto Żłobka.

10. Za nieterminowe uregulowanie płatności, Żłobek naliczy odsetki w wysokości ustawowej.

 

Rozdział VI

Postanowienia szczegółowe

§ 21

1. Rodzice/ opiekunowie prawni zobowiązani są do zgłaszania każdej planowanej nieobecności dziecka z wyprzedzeniem, najpóźniej dzień przed dniem nieobecności, a w przypadku choroby dziecka w pierwszym dniu nieobecności do godziny 8:30.

 

2. W przypadku zaobserwowania takich objawów chorobowych jak: uporczywy kaszel, katar, biegunka, wymioty, wysypka, podwyższona temperatura, dziecko poddaje się ocenie pielęgniarskiej i powiadamia rodziców/ opiekunów prawnych, którzy zobowiązani są do bezzwłocznego odebrania dziecka ze Żłobka.

3. W przypadku gdy stan zdrowia dziecka wymaga natychmiastowej pomocy lekarskiej, pielęgniarka lub inny pracownik zobowiązany jest do wezwania ratownictwa medycznego-  na podstawie pisemnego oświadczenia rodzica/ opiekuna.

4. W przypadku stwierdzenia choroby zakaźnej u dziecka rodzice / opiekunowie prawni zobowiązani są do powiadomienia placówki.

5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do stanu zdrowia dziecka lub po nieobecności spowodowanej chorobą, rodzice/ opiekunowie prawni dostarczają pracownikom Żłobka lekarskie zaświadczenie o dobrym stanie zdrowia dziecka. W przypadku odmowy przez lekarza wystawienia zaświadczenia rodzice/ opiekunowie prawni składają oświadczenie w sprawie braku występowania u dziecka objawów chorobowych.

§ 22

1. Rodzice / opiekunowie prawni informowani są przez pracowników Żłobka o wszelkich niepokojących objawach w zachowaniu dziecka podczas pobytu w placówce, tak by ograniczyć lub nie dopuścić do rozwoju objawów chorobowych u dziecka, a także innych dzieci.

2. Na wniosek rodziców / opiekunów prawnych pracownicy zobowiązani są udzielić zainteresowanym informacji o stanie psychofizycznym dziecka, a także zauważonych odstępstwach od norm rozwojowych właściwych dla rówieśników.

3. Zaobserwowane u dziecka urazy (np. sińce i inne ) poddaje się ocenie pielęgniarskiej.  Jeśli pielęgniarka uzna, po konsultacji z Dyrektorem Żłobka, że urazy mogą wskazywać na to, że są skutkiem stosowania przemocy fizycznej (np.: bicia ) wobec dziecka lub molestowania, sporządza się stosowną dokumentację opatrzoną datą i podpisami.

4. O sporządzeniu notatki informuje się rodziców / opiekunów prawnych dziecka.

5. Jeżeli urazy zostaną zaobserwowane u dziecka ponownie, bądź jeżeli urazy stwierdzono po raz pierwszy, ale nie budzą żadnych wątpliwości w ocenie pielęgniarskiej,  że są one przejawem przemocy, Dyrektor Żłobka  lub osoba upoważniona wszczyna postępowanie zgodne z procedurami zawartymi w Polityce Ochrony Dzieci.

§ 23

1. Dzieci mogą być odbierane ze Żłobka tylko przez rodziców /opiekunów prawnych lub za ich pisemną zgodą przez dorosłe osoby imiennie upoważnione.

2. W przypadku podejrzenia, że rodzice / opiekunowie prawni lub inna osoba upoważniona, nie gwarantują odpowiedniej opieki nad dzieckiem (domniemanie upojenia alkoholowego, odurzenia, stany emocjonalne- depresyjne, pobudzenie), dziecko pozostawia się w placówce do momentu przybycia zawiadomionej przez Żłobek innej uprawnionej do odebrania dziecka osoby.

3. W przypadku nie odebrania dziecka ze Żłobka przez rodziców / opiekunów prawnych lub inne upoważnione osoby do chwili zakończenia pracy Żłobka pracownicy podejmują działania zmierzające do skontaktowania się telefonicznego z wyżej wymienionymi. W sytuacji braku kontaktu pracownik powiadamia Dyrektora Żłobka oraz najbliższą jednostkę Policji.

§ 24

1. Skreślenie dziecka z listy dzieci uczęszczających do Żłobka i rozwiązanie umowy ws. korzystania z usług Żłobka Miejskiego Nr 3 w Toruniu i z inicjatywy Żłobka może nastąpić ze skutkiem natychmiastowym w następujących przypadkach:

1) nieuregulowania przez Rodzica/Opiekuna prawnego dziecka wskazanych wymaganych opłat za korzystanie z usług żłobka w ciągu 30 dni od terminu określonego w §20 ust.8;

2) w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności dziecka w Żłobku trwającej dłużej niż 30 dni;

3) w przypadku złożenia fałszywych lub nieprawdziwych oświadczeń, w tym również zatajenia prawdy;

4) w przypadku, gdy Rodzice/Opiekunowie prawni nie poinformowali Dyrektora Żłobka lub pielęgniarki/ opiekuna o stanie zdrowia dziecka, które wymaga zapewnienia indywidualnej opieki;

5) nieudokumentowania zatrudnienia lub nauki w systemie dziennym Rodzica/ Opiekuna prawnego;

6) nieprzestrzegania zapisów niniejszego Regulaminu Organizacyjnego, obowiązującego Statutu, regulaminów, procedur oraz zasad.

7) niezgłoszenie się oraz niepoinformowanie Dyrektora o przyczynie nieobecności dziecka do 10 dni od ustalonej daty przyjęcia do Żłobka.

2. Na pisemny  wniosek  Rodzica/ Opiekuna prawnego rezygnacja ze Żłobka i rozwiązanie  umowy może nastąpić co najmniej z 14- dniowym wyprzedzeniem, ze skutkiem od pierwszego dnia miesiąca następującego po nim.

3. Rozwiązanie  umowy  i  skreślenie  dziecka  z  listy  uczęszczających do Żłobka  nie  zwalnia  Rodzica/ Opiekuna prawnego z obowiązku uregulowania opłaty należnej do dnia skreślenia.

 

Rozdział VII

Prawa dziecka, prawa i obowiązki rodziców/ opiekunów prawnych dzieci uczęszczających do Żłobka

§ 25

Żłobek gwarantuje dziecku wszystkie prawa wynikające z Konwencji Praw Dziecka.

§ 26

1. Dziecko uczęszczające do Żłobka ma prawo do:

1) właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo –wychowawczo -edukacyjnego  i pielęgnacyjnego , zgodnie ze wskazaniami aktualnej wiedzy pedagogicznej  i medycznej, dostępnymi metodami i środkami, zasadami etyki zawodowej oraz ze szczególną starannością,

2) życzliwego, podmiotowego traktowania,

3) poszanowania godności osobistej,

4) poszanowania nietykalności,

5) równego traktowania,

6) opieki i ochrony przed wszelkimi formami wyrażania przemocy, fizycznej, psychicznej, emocjonalnej,

7) szacunku dla wszystkich potrzeb,

8) poszanowania indywidualnych przyzwyczajeń i w miarę możliwości zaspakajania

    indywidualnych potrzeb,

9) swobodnej twórczej aktywności w towarzystwie  dorosłych,

10) poszanowania tradycji kulturowej i religijnej,

11) odkrywania, pobudzania i wzmacniania własnego potencjału twórczego,

12) bezpiecznego pobytu,

13) przebywania w placówce z bliską osobą w okresie adaptacji.

2. Dzieci nie wolno pod żadnym pozorem przymuszać do jedzenia. Posiłki winny być zorganizowane i podawane w taki sposób, aby zachęcały do jedzenia.

3. Dzieci w każdym czasie muszą mieć zapewniony dostęp do napojów (herbaty, soków, kompotów, wody).

4. Jeżeli dziecko korzysta z urządzeń lub aparatów, które winno nosić także w czasie przebywania w Żłobku, rodzice /opiekunowie prawni mogą przekazać  je pracownikowi oddziału, do którego uczęszcza  dziecko wraz  z informacją o zasadach ich używania i obsługi.

§ 27

1. Rodzice / opiekunowie prawni dziecka uczęszczającego do Żłobka mają prawo do:

1. zapoznania się z pomieszczeniami i terenem placu zabaw Żłobka,
2. zapoznania się z wyposażeniem oddziału, do którego uczęszcza dziecko,
3. pełnej i rzetelnej informacji na temat realizacji planów pracy,
4. pełnej i rzetelnej informacji o zachowaniu i samopoczuciu dziecka, oraz jego rozwoju psychofizycznym,
5. wglądu do dokumentacji dziecka,
6. uzyskania informacji dotyczącej żywienia dziecka,
7. wglądu w jadłospisy,
8. uczestniczenia w zajęciach z dziećmi,
9. współpracy w organizowaniu uroczystości żłobkowych,
10. uczestniczenia w uroczystościach żłobkowych,
11. włączania się w realizację programów profilaktycznych i promocji zdrowia oraz programów wychowawczych,
12. zgłaszania propozycji różnych form współpracy ze Żłobkiem,
13. konsultacji w celu uzyskania porad i wskazówek od opiekuna w zakresie pracy z dzieckiem,
14. uzyskiwania porad pielęgniarskich,
15. uzyskania rzetelnej informacji na temat naliczania odpłatności za usługi udzielane przez Żłobek, 
16. życzliwego traktowania przez pracowników Żłobka,
17. wyrażania i przekazywania swoich wniosków z obserwacji pracy Żłobka,
18. wnoszenia skarg i wniosków w zakresie wykonywania zadań przez Żłobek.

2. Rodzice/ opiekunowie prawni mają prawo do ochrony danych osobowych oraz wizerunku dziecka i swojego.

3. Rodzice/ opiekunowie prawni mają prawo do złożenia zgody lub nie wyrażenia zgody na wykonywanie w czasie pobytu dziecka w Żłobku zdjęć, publikację na stronie internetowej Żłobka i profilu Żłobka na portalu Facebook, jak również umieszczanie prac, rysunków, zdjęć dziecka w kronikach Żłobka i na tablicach informacyjnych.

§ 28

1. Rodzice /opiekunowie prawni dziecka korzystającego ze Żłobka mają obowiązek :

1. niezwłocznego informowania placówki o zmianie danych zawartych w oświadczeniu, o którym mowa w § 19 ust. 3 pkt. 2);
2. udzielania rzetelnej informacji o dziecku, jego stanie zdrowia, przyzwyczajeniach i nawykach żywieniowych,
3. przyprowadzania do Żłobka dziecka wyłącznie zdrowego oraz czystego pod względem higieny osobistej,
4. odebrania dziecka niezwłocznie po uzyskaniu informacji o jego chorobie,
5. informowania o przyczynach nieobecności dziecka w Żłobku,
6. złożenia pisemnej informacji o przyczynie nieobecności dziecka w przypadku długotrwałej nieobecności dziecka w Żłobku  (powyżej 30 dni), spowodowanej chorobą i rekonwalescencją,
7. złożenia pisemnego upoważnienia do odbierania dziecka ze Żłobka przez inne osoby aniżeli rodzice /opiekunowie prawni,
8. zaopatrzenia dziecka w miękkie obuwie, pieluchy jednorazowego użytku, bieliznę, pidżamę i odzież na zmianę (w zależności od pory roku) oraz środki higieny osobistej,
9. terminowego regulowania opłaty za pobyt dziecka w Żłobku,
10. zapoznawania się z treścią ogłoszeń i komunikatów,
11. aktywnego uczestniczenia w zebraniach ogólnych i grupowych,
12. przestrzegania postanowień statutu, regulaminów, procedur oraz zasad obowiązujących w Żłobku.  

2. W Żłobku obowiązuje bezwzględny zakaz noszenia przez dzieci pierścionków, kolczyków oraz przynoszenia jakichkolwiek drobnych przedmiotów.

§ 29

1. W Żłobku nie wolno (wyjątek stanowią przypadki opisane w § 29 ust. 2) stosować żadnych zabiegów medycznych, jak również nie wolno podawać żadnych leków, poza lekiem przeciwgorączkowym- za pisemną zgodą rodzica/ opiekuna prawnego.

2. Jeżeli zachodzi konieczność podawania leków, które są konieczne dla utrzymania prawidłowego stanu zdrowia dziecka (choroby przewlekłe np. astma, cukrzyca itp.), rodzice/ opiekunowie prawni zobowiązani są do dostarczenia pisemnego zlecenia lekarskiego z określeniem nazwy leku, czasu i sposobu dawkowania, lekarstwa w oryginalnym, zamkniętym opakowaniu oraz własnego pisemnego upoważnienia podawania leku wg wskazań lekarskich przez pielęgniarkę w Żłobku. Pielęgniarka pisemnie wyraża zgodę na zastosowanie się do zalecenia lekarskiego i każdorazowo opisuje podanie leku.

 

Rozdział VIII

Postanowienia końcowe

§ 30

1. Na terenie Żłobka obowiązuje bezwzględny zakaz:

1. palenia wyrobów tytoniowych i papierosów elektronicznych,
2. spożywania napojów alkoholowych i środków odurzających,
3. przebywania osób nieuprawnionych,
4. przebywania osób, co do których istnieje domniemanie upojenia alkoholowego lub odurzenia substancją psychoaktywną,
5. prowadzenia działalności nie związanej z celami i zadaniami Żłobka,
6. przechowywania substancji łatwopalnych, trujących lub szkodliwych dla zdrowia,
7. naruszania innych powszechnie obowiązujących zakazów.

§ 31

 Ze względu na specyfikę pracy z małymi dziećmi, niedopuszczalne jest rozwiązywanie sytuacji konfliktowych w obecności dzieci.

§ 32

1. Skargi i wnioski można składać w formie ustnej i pisemnej bezpośrednio do Dyrektora Żłobka, Dyrektora Wydziału Zdrowia i Polityki Społecznej, Prezydenta Miasta Torunia.

2. Informację dotyczącą możliwości składania skarg i wniosków Dyrektor Żłobka umieszcza na tablicy ogłoszeń.

§ 33

Dyrektor Żłobka upowszechnia postanowienia Regulaminu Organizacyjnego wśród rodziców/opiekunów prawnych dzieci uczęszczających do Żłobka oraz pracowników.

§ 34

Z dniem 28.02.2023 r. traci moc Regulamin Organizacyjny z dnia 01 lutego 2023 r.

§ 35

Regulamin Organizacyjny wchodzi w życie z dniem 01 marca 2023 r.